Conseiller·ère juridique/Legal Counsel

Description de l’entreprise:

Chez McDonald's, nous sommes engagés à être les meilleurs et tout cela commence par le recrutement des meilleurs talents. Nous avons bâti une équipe formée de personnes extraordinaires provenant des quatre coins du monde. Nous comptons des employés axés sur la résolution de problèmes, des employés qui prennent des risques, qui innovent et des leaders qui prennent leur travail au sérieux tout en ayant du plaisir. Nous nous mettons au défi d’être plus intelligents et plus perspicaces chaque jour, d’être engagés envers la croissance personnelle et professionnelle et de croire en la récompense et la célébration de nos réussites.

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At McDonald's, we are committed to being the best, and that starts with finding the best talent. We've built a team of extraordinary people from around the world. We're problem solvers, risk takers, innovators, and thought leaders that take our work seriously, but have fun doing it. We challenge ourselves to get smarter and sharper every day, are committed to personal and professional growth, and believe in rewarding and celebrating our successes.

Description de l’emploi:

Titre du poste : Conseiller·ère juridique                                                
Service : Contentieux
Échelon d’emploi : Gestion/conseil (international niveau 4)
Supérieur immédiat : Chef du Contentieux
Type de poste : Temps plein, permanent

L’occasion
Vous aimeriez travailler pour la chaîne de restaurants à service rapide numéro un au monde?

Nous cherchons actuellement à pourvoir un poste de conseiller·ère juridique au sein de notre service du Contentieux.

Dans le cadre de ses fonctions, cette personne offrira des conseils juridiques, rédigera et négociera des ententes, traitera des documents et soutiendra la gestion de litiges (y compris les expropriations), principalement en matière d’immobilier commercial et de location commerciale. Cet·te avocat·e soutiendra les objectifs canadiens de croissance de McDonald’s en collaborant avec l’équipe du Développement de restaurants et d’autres unités d’affaires internes en vue de l’ouverture de nouveaux restaurants de maintenir le portefeuille immobilier actuel à l’échelle du pays. À ce poste, vous pourrez aiguiser vos compétences, apprendre de nouveaux domaines de pratique et travailler de près avec d’autres membres des équipes du Contentieux et de l’entreprise.

Qui vous êtes
Vous êtes à l’aise dans un environnement de travail d’équipe et vous aimez établir des relations de travail productives avec les équipes internes et externes. Vous avez un excellent sens de la gestion de projets ainsi que des compétences administratives qui permettront de faire croître l’équipe et d’influencer les projets stratégiques. Doté·e d’une pensée critique, vous êtes une personne souple et confiante douée de fortes compétences en communication, capable de soutenir efficacement l’équipe dans un milieu au rythme effréné.

Ce que vous en tirez
Cette occasion sans pareille de vous joindre à une organisation gagnante vous est offerte en pleine période de transformation et de croissance. Vous vous ferez connaître à tous les échelons de l’entreprise, des membres de votre équipe aux dirigeant·e·s et aux franchisé·e·s. Vous intégrerez une culture gagnante, qui favorise un développement tous azimuts, où vous influencerez de façon tangible les projets centraux.

Principales responsabilités

En plus d’adhérer aux politiques et marches à suivre de McDonald’s, la personne sélectionnée devra s’acquitter de certaines tâches, dont voici les principales :

• Soutenir l’équipe du Développement de restaurants de McDonald’s dans la rédaction et la négociation de baux commerciaux, de conventions de licences et de contrats pour l’acquisition et la disposition de biens immobiliers à l’échelle du Canada.
• Prendre des mesures et offrir des conseils au sujet des enjeux de titre et de hors-titre, du zonage, de la construction et d’autres questions de vérification diligente.
• Rédiger et négocier des modifications aux baux et des prolongations de contrats.
• Aider à la gestion de litiges en lien avec la propriété, dont les expropriations, que ce soit avant au pendant les litiges.
• Interagir avec des services-conseils juridiques externes à l’échelle du Canada et les gérer.
• Déterminer et mettre en œuvre des améliorations aux processus et des économies de main-d’œuvre au sein de l’équipe et à l’échelle de l’entreprise.

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Position title: Legal Counsel 
Department: Legal
Position band: Management Advisory (Global Grade 4)
Reports to: General Counsel
Type of position: Full-time, Permanent

The Opportunity

How would you like to work for the #1 quick service restaurant operation in the world?!

We currently have an opportunity for a Legal Counsel in our Legal Department.

This position will be accountable for providing legal advice, drafting and negotiating agreements and documentation, and supporting litigation management (including expropriations) primarily in the areas of commercial real estate and commercial leasing. This lawyer will support McDonald’s Canadian growth objectives by partnering with the Restaurant Development team and other internal business units to open new restaurants and maintain the existing real estate portfolio across the country.  This position will provide you with an opportunity to hone your existing skills, learn new areas of practice, work closely with, and be mentored by other members of the legal and business teams.

Who you are
You thrive in a collaborative team environment and enjoy building productive work relationships with internal and external teams. You have strong project management and administrative skills to move the team forward and make an impact on strategic initiatives. You are a critical thinker, adaptable and confident with strong communication skills to effectively support the team in a fast paced and agile environment. 

What’s in it for you?
This is an unparalleled opportunity to join a winning organization during an exciting time of transformational change. You will gain exposure across all levels of the organization, from your team members to the Executives and Franchisees. You are looking for a company with a winning culture where you can grow in depth and breadth while making a tangible impact on central initiatives.

Principal Accountabilities

In addition to adhering to McDonald’s policies and procedures, principal accountabilities include, but are not limited to:

• Support McDonald’s Restaurant Development team with the drafting and negotiation of commercial leases, licence agreements and contracts for the acquisition and disposition of real property across Canada
• Act and advise on title, off-title, zoning, construction and other due diligence matters
• Draft and negotiate lease amendments and extending agreements
• Assist in managing property-related disputes, including expropriations, at the pre-litigation and litigation stage
• Engage and manage external legal counsel across Canada
• Identify and implement process improvements and working efficiencies within the team and across the business

Qualifications:

• Excellentes habiletés en communication orale et écrite, à la fois en français et en anglais
• Diplôme en droit (LL. B. ou J.D.) et adhésion en règle à un ordre provincial ou territorial d’avocats au Canada
• De 5 à 7 ans d’expérience juridique dans le domaine de l’immobilier commercial
• Expérience juridique interne acquise au sein d’une grande entreprise, un atout
• Compétences exceptionnelles en analyse, en rédaction et en négociation, avec capacité d’apprentissage rapide et d’application d’aptitudes techniques à une vaste gamme de projets de l’entreprise
• Compétences de communication et interpersonnelles efficaces et aptitudes à travailler au sein d’équipes interfonctionnelles
• Solide sens de l’éthique de travail et capacité d’effectuer des tâches multiples dans un environnement dynamique

Bilinguisme (français, anglais) - Pour ce poste, lorsqu’un employé est basé à Montréal, la principale langue du travail sera le français. En plus de la connaissance du français, le poste d’Conseiller·ère juridique, soutien au département des Ressources humaines requiert de solides compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans de nombreux pays

À la suite d’une analyse, nous avons déterminé que les tâches liées au poste d’Conseiller·ère juridique, soutien au département des Ressources humaines nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Ce poste implique notamment de communiquer oralement et à l’écrit avec les services nationaux, les fournisseurs et les franchisés situés à l’extérieur du Québec, y compris en Ontario et dans les provinces de l’Atlantique. En effet, notre organisation a des activités qui demandent une coordination à l’échelle nationale. Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste d’Conseiller·ère juridique, soutien au département des Ressources humaines. Cependant, McDonald’s restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels il exige la connaissance d’une autre langue que le français. McDonald’s n’exige la maîtrise de l’anglais que lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches d’un employé.

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• Fluent language communication skills (written and verbal) in both French and English
• Legal degree (LLB or JD) and a member in good standing of a provincial or territorial law society in Canada
• 5-7 years of commercial real estate legal experience
• Prior in-house legal experience gained from a major corporation will be an asset
• Outstanding analytical, drafting and negotiation skills, with an ability to learn quickly and apply technical skills to a wide range of business initiatives
• Effective communication and interpersonal skills with the ability to work on cross-functional teams
• Strong work ethic with the ability to multi-task in a fast-paced environment

Bilingualism (French, English) - For this position, when an employee is based in Montreal, French will be the primary language of business. In addition to the knowledge of French, the position of Legal Counsel requires strong oral and written English skills.

Our organization is present throughout Canada as well as in many other countries.

Following an assessment, we have determined that the duties related to the position of Legal Counsel require the knowledge of English, in addition to French (both oral and written). This position requires, among other things, the person to communicate orally and in writing with national departments, suppliers and franchisees located outside of the province of Quebec, including in Ontario and Atlantic Canada. Our organization has business that requires national coordination. We have also determined that the knowledge of English that is already required of other employees does not allow for the execution of the duties requiring the knowledge of English in connection with the position of Legal Counsel. However, McDonald’s restricts as much as possible the number of positions for which it requires the knowledge of a language other than French. McDonald’s requires English proficiency only when necessary to the execution of an employee’s duties.

Additional Information:

McDonald's du Canada et ses franchisés s’engagent à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nos milieux de travail respectent une politique de longue date offrant des chances justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et futurs. Des accommodements sont offerts sur demande au cours du processus d'embauche. 

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McDonald’s Canada and Owner/Operators are committed to a diverse and inclusive workplace for all. Our workplaces have a long-standing policy of providing fair, equitable, and accessible opportunities for all employees and prospective employees. Accommodations during the application process are available upon request