Conseiller·ère régional·e en Ressources humaines - région de l’Est

Description de l’entreprise:

Chez McDonald's, nous sommes engagés à être les meilleurs et tout cela commence par le recrutement des meilleurs talents. Nous avons bâti une équipe formée de personnes extraordinaires provenant des quatre coins du monde. Nous comptons des employés axés sur la résolution de problèmes, des employés qui prennent des risques, qui innovent et des leaders qui prennent leur travail au sérieux tout en ayant du plaisir. Nous nous mettons au défi d’être plus intelligents et plus perspicaces chaque jour, d’être engagés envers la croissance personnelle et professionnelle et de croire en la récompense et la célébration de nos réussites.

Description de l’emploi:

Titre du poste : Conseiller·ère régional·e en Ressources humaines - région de l’Est 
Service : Ressources humaines 
Échelon d’emploi : Surveillant·e ou conseiller·ère (échelon international 3) 
Supérieur immédiat : Gestionnaire des ressources humaines, Québec 
Location : Dorval
Type de poste : Temps plein, permanent 

L’occasion 
McDonald’s du Canada est à la recherche d’un conseiller ou d’une conseillère régional·e en Ressources humaines qui travaillera à partir de Montréal. Relevant du gestionnaire des ressources humaines de Montréal, vous serez un membre clé de l’équipe des RH de la région de l’Est et collaborerez avec l’équipe nationale des RH.  

En tant que conseiller en ressources humaines pour le Québec, vos principales fonctions seront les suivantes : 

• Collaborer avec des parties prenantes clés venant de partout dans la province. En tant qu’expert·e-conseil, vous orienterez, formerez et perfectionnerez ces parties prenantes en matière de pratiques, politiques, marches à suivre, stratégies et systèmes d’emploi, dans une optique d’autonomie et de partage des responsabilités.   
• Superviser l’élaboration et la mise en place de programmes ayant trait au personnel. Vous soutiendrez et exécuterez différents programmes relatifs au personnel et axés sur divers thèmes (attrait, recrutement, maintien en poste, engagement, rémunération et avantages sociaux, récompenses et reconnaissance, etc.). Vos collaborateurs pour le pilotage et la mise en œuvre de ces programmes comprendront notamment les services de l’Exploitation, de l’Apprentissage et du perfectionnement, et des Communications, ainsi que les franchisés.  
• Faire preuve de proactivité. Vous anticiperez les défis du paysage de l’emploi actuel et collaborerez avec d’autres services de l’entreprise pour mettre en application des stratégies d’atténuation.   
• Être un·e partenaire d’affaires stratégique en Ressources humaines. Vous serez un·e partenaire stratégique pour l’équipe de direction provinciale et vous participerez au processus de planification d’affaires.  
• Innover. Vous stimulerez l’innovation et le changement dans les
  pratiques d’emploi afin d’améliorer les résultats de l’entreprise. 

Qui vous êtes 
Vous êtes un·e professionnel·le des RH stratégiques et vous voulez mettre en pratique votre expertise à l’échelle régionale et nationale. Agent·e de changement et communicateur·trice hors pair, vous êtes à même d’aider notre système à prospérer dans un milieu agile au rythme effréné.     
Vous êtes à la recherche d’un poste où vous pourrez mettre à profit et développer vos compétences tout en influençant de façon tangible les initiatives stratégiques, l’entreprise et votre équipe. 
Votre contribution 

• Sens de la collaboration et compétences en communication. Approche consultative affinée qui interpelle les parties prenantes de façon collaborative. Souci marqué pour le service à la clientèle, grand souci du détail et capacité à traduire les exigences en actions. Excellentes aptitudes en présentation orale et écrite. Habileté à présenter et à communiquer des renseignements selon l’auditoire, et capacité d’influence. 
• Compétences novatrices en résolution de problèmes. Grand souci du détail et capacité à élaborer et à présenter des recommandations basées sur des données. Capacité à proposer des solutions novatrices aux défis complexes. 

Qualifications:

• Expérience : De 2 à 4 ans (minimum) d’expérience évolutive en ressources humaines, et connaissance approfondie des lois du travail, des politiques et pratiques de ressources humaines, du recrutement et du maintien en poste, de la gestion des talents et des enquêtes. Vous connaissez bien les pratiques exemplaires, les outils et programmes RH, de même que les tendances et questions émergentes.  
• Scolarité : Études postsecondaires dans un domaine axé sur les ressources humaines ou une discipline connexe. Attestation en ressources humaines (CRHA), un atout.   
• Le poste requiert certains déplacements en fonction des besoins. 
• Le bilinguisme est requis (français, anglais). - Pour ce poste, lorsqu’un employé est basé à Montréal, la principale langue du travail sera le français. En plus de la connaissance du français, le poste de Conseiller·ère régional·e en Ressources humaines - région de l’Est requiert de solides compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.Le bilinguisme est requis (français, anglais). - Pour ce poste, lorsqu’un employé est basé à Montréal, la principale langue du travail sera le français. En plus de la connaissance du français, le poste de Conseiller·ère régional·e en Ressources humaines - région de l’Est requiert de solides compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.À la suite d’une analyse, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Conseiller·ère régional·e en Ressources humaines - région de l’Est, nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Ce poste implique notamment de communiquer oralement et à l’écrit avec les services nationaux, les fournisseurs et les franchisés situés à l’extérieur du Québec, y compris en Ontario et dans les provinces de l’Atlantique. En effet, notre organisation a des activités qui demandent une coordination à l’échelle nationale. Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Conseiller·ère régional·e en Ressources humaines - région de l’Est. Cependant, McDonald’s restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels il exige la connaissance d’une autre langue que le français. McDonald’s n’exige la maîtrise de l'anglais que lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches d’un employé 

Additional Information:

McDonald's du Canada et ses franchisés s’engagent à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nos milieux de travail respectent une politique de longue date offrant des chances justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et futurs. Des accommodements sont offerts sur demande au cours du processus d'embauche.