Directeur·rice de la construction, Réinvestissement

Description de l’entreprise:

Chez McDonald's, nous sommes engagés à être les meilleurs et tout cela commence par le recrutement des meilleurs talents. Nous avons bâti une équipe formée de personnes extraordinaires provenant des quatre coins du monde. Nous comptons des employés axés sur la résolution de problèmes, des employés qui prennent des risques, qui innovent et des leaders qui prennent leur travail au sérieux tout en ayant du plaisir. Nous nous mettons au défi d’être plus intelligents et plus perspicaces chaque jour, d’être engagés envers la croissance personnelle et professionnelle et de croire en la récompense et la célébration de nos réussites.

Description de l’emploi:

Titre du poste : Directeur·rice de la construction, Réinvestissement       
Service : Développement de restaurants                                               
Échelon du poste : Conseiller·ère/superviseur·e (échelon mondial 3)  
Emplacement : Canada
Supérieur immédiat : Directeur, Réinvestissement national     
Type de poste : Temps plein, contrat de trois ans

L’occasion
Le·la directeur·rice de la construction, Réinvestissement sera responsable de l’exécution des travaux de construction des projets de réinvestissement partout au Canada. Cette personne gérera des projets de réinvestissement de toutes sortes entourant les rénovations (intérieures) standard, les agrandissements, les conditions de révision et les conditions de vente.

Qui vous êtes
Vous savez tisser des liens solides et êtes à l’aise de côtoyer des intervenants internes et externes au sein d’un milieu collaboratif. Vous aimez résoudre des problèmes et pouvez penser de façon critique pour prendre les bonnes décisions. Vous avez un excellent sens de l’organisation et de la planification qui vous permettra de faire croître l’entreprise et d’influencer les projets stratégiques. Vous êtes un·e agent·e de changement doté·e de grandes compétences en communication, capable de soutenir efficacement notre système dans un environnement rapide et agile.

Ce que vous en tirez
Cette occasion sans pareille de vous joindre à une organisation gagnante vous est offerte en pleine période de croissance. Vous vous ferez connaître à tous les échelons de l’entreprise, des membres de votre équipe aux dirigeant·e·s et aux franchisé·e·s. Vous intégrerez une culture gagnante qui favorise un développement tous azimuts où vous influencerez de façon tangible les projets stratégiques.

Responsabilités du poste : En plus de se conformer aux politiques et marches à suivre de McDonald’s, la personne sélectionnée devra s’acquitter de certaines tâches, dont voici les principales :

 

• Cultiver et entretenir des relations de travail positives avec des collaborateurs internes et externes (franchisés, personnel de bureau, entrepreneurs généraux, architectes, fournisseurs, autorités municipales, etc.).
• Superviser et contrôler le processus de gestion de projets de réinvestissement en coordonnant le travail des autres parties (franchisés, restaurants de la compagnie, sous-traitants et conseillers externes).
• Faire en sorte que le Réinvestissement respecte les normes de qualité (coûts, temps, conformité aux spécifications et aux normes).
• Gérer et suivre les budgets des projets, les horaires, la construction et les clôtures de projets.
• Élaborer la portée des travaux, les estimations et les soumissions et octroyer des contrats.
• Créer des bons de commande et des ordres de modification.
• Gérer les ordres de modification, les lacunes et les clôtures de projets.
• Fournir régulièrement des rapports de projet et des mises à jour à la direction.
• Des visites de chantiers sont requises au Canada.

Qualifications:

• Expérience : Expérience avérée en gestion de projets de construction. Expérience dans l’industrie de la restauration à service rapide (RSR), un atout.
• Compétences collaboratives et communicationnelles : Excellentes compétences écrites, verbales, interpersonnelles et de présentation; aptitude à établir de solides partenariats avec la direction, le personnel et les partenaires externes.
• Expérience en gestion de projets : Solides compétences organisationnelles et capacité à mener plusieurs tâches de front tout en prenant des décisions majeures pour assurer la réussite des projets.
• Compétences techniques : Connaissance approfondie de Microsoft Word, Excel et PowerPoint.
• Agilité : Faculté d’évoluer dans un milieu au rythme soutenu tout en s’adaptant à des priorités changeantes. Capacité de se déplacer en territoire canadien (jusqu’à 30 % du temps).

• Bilinguisme (français, anglais) - Pour ce poste, lorsqu’un employé est basé à Montréal, la principale langue du travail sera le français. En plus de la connaissance du français, le poste de Directeur·rice de la construction, Réinvestissement requiert de solides compétences en anglais, à l’oral et à l’écrit.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans de nombreux pays.

À la suite d’une analyse, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Directeur·rice de la construction, Réinvestissement nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Ce poste implique notamment de communiquer oralement et à l’écrit avec les services nationaux, les fournisseurs et les franchisés situés à l’extérieur du Québec, y compris en Ontario et dans les provinces de l’Atlantique. En effet, notre organisation a des activités qui demandent une coordination à l’échelle nationale. Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Directeur·rice de la construction, Réinvestissement. Cependant, McDonald’s restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels il exige la connaissance d’une autre langue que le français. McDonald’s n’exige la maîtrise de l'anglais que lorsque cela est nécessaire à l’exécution des tâches d’un employé.

Additional Information:

McDonald's du Canada et ses franchisés s’engagent à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Nos milieux de travail respectent une politique de longue date offrant des chances justes, équitables et accessibles à tous les employés actuels et futurs. Des accommodements sont offerts sur demande au cours du processus d'embauche.