Description de l'emploi

DESCRIPTION DE L’ENTREPRISE


Gestion N.Auger inc. opère 6 restaurants McDonald's à Québec (Val-Bélair et Vieux Québec), Lévis (Lévis, Lauzon et Pintendre) ainsi qu'à Montmagny et est en affaires depuis 1994. Notre organisation est reconnue pour être jeune, dynamique, flexible, impliquée envers notre personnel et dans la communauté et en forte croissance. Notre bureau administratif est situé à Lévis, secteur centre-ville, et le titulaire du poste sera appelé à se déplacer entre nos différentes succursales pour offrir de la formation, du suivi et du coaching aux différentes équipes de travail.


DESCRIPTION DU POSTE


Nous sommes actuellement d'un(e) Responsable des Ressources humaines.  La personne sélectionnée relèvera du directeur général et recommandera de façon proactive des solutions de ressources humaines stratégiques afin d'améliorer les résultats d'entreprise. L'objectif de ce poste est d'analyser le rendement et les résultats et de contribuer en matière de planification de la main d’œuvre, attraction et recrutement du personnel, maintien en fonction et d'aider l’entreprise dans ces domaines ainsi que de favoriser l'adoption, par le personnel, de comportements qui aideront à améliorer les résultats de l'entreprise en offrant des conseils sur les programmes et les processus liés au personnel. Le/la candidat/e choisi/e sera responsable des tches suivantes, non exclusivement :


Stratégie        


Participer à l’élaboration de la stratégie RH

Appuyer les objectifs de notre plan d’affaires

Contribuer à l'analyse du coût et des bénéfices des programmes des RH      

Participer aux réunions et aux activités stratégiques

Recrutement et maintien en fonction


Planifier, coordonner et prendre des initiatives pour favoriser le recrutement

Faire le suivi de niveaux de dotation en personnel et prendre des mesures pour combler les lacunes

Analyser le maintien en fonction et déployer des stratégies pour améliorer les résultats de l’entreprise

Faire respecter les politiques de personnel et les marches à suivre de santé et sécurité appropriées

S'assurer de l'entretien des dossiers de sécurité et de rendement

Faire le suivi de l'exécution des systèmes du personnel et des plans d'action

Soutenir les restaurants en lien avec la planification de la relève

Faire du suivi et offrir du soutien pour les processus d'avantages sociaux et de paie

Placer des annonces d'emploi afin de recruter

Effectuer des entrevues de recrutement

Développer le recrutement international


Ressources humaines et processus

Conseiller la direction quant aux Politiques, aux Normes et aux mesures disciplinaires

Participer à la résolution de problèmes (interventions d’une tierce partie, enjeux de santé et sécurité et

vérifications des salaires et des heures, etc.)

Participer à la conception des programmes locaux des Ressources humaines

Effectuer l'intégration des nouveaux employés

Donner diverses formations : instructeurs d'équipiers, etc.

Se tenir au courant des différents changements touchant son poste et participer aux activités de formation afférentes

Assurer la liaison entre l'employeur et nos travailleurs étrangers en poste tout en répondant aux demandes liées à l'emploi



Communication et formation


Communiquer les messages des RH grce à des présentations

Animer et analyser des séances de communication d’employés de restaurant

Coordonner le processus et interpréter les résultats du sondage des employés et donner du coaching sur le processus du

plan d’action

Informer, encadrer et fournir un coaching aux équipes de gestion


LE/LA CANDIDAT/E IDÉAL/E POSSÈDERA :


Un diplôme collégial ou universitaire en gestion des Ressources humaines ou dans un domaine connexe.

Une expérience de travail en ressources humaines (stage, emploi, etc.) est un atout

De solides aptitudes pour l’établissement de relations et la capacité d’assurer la liaison avec divers niveaux hiérarchiques

De solides aptitudes à la communication orale et écrite, pour la prise d’initiatives, en gestion du temps, une bonne capacité

d’analyse et la capacité d'apprendre par soi-même

Une grande intégrité professionnelle, discrétion et sens de l’éthique

Des aptitudes en relations interpersonnelles, dont la capacité à travailler efficacement en équipe

Des aptitudes informatiques, surtout dans l’environnement Microsoft Office : Word, Excel et PowerPoint;

Détenir de l'expérience dans l'industrie de la restauration à service rapide est un atout (par exemple, en y ayant déjà travaillé dans le cadre d'un emploi étudiant) et pourrait remplacer la formation académique demandée

La capacité à communiquer en anglais est un atout


UNE RÉMUNÉRATION GLOBALE AVANTAGEUSE :


Programme d’assurances collectives

Horaires flexibles principalement de jour en semaine (soirs et fins de semaine très occasionnels)

Évaluation salariale annuelle

Repas gratuits dans nos établissements

Voiture fournie pour les déplacements entre nos restaurants ou allocation pour l'utilisation de votre véhicule

Activités, reconnaissance, événements sociaux et plus encore


Si ce poste vous intéresse, veuillez communiquer avec Simon Labadie, directeur général, à Simonlabadie@hotmail.com

Instructions de demande

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